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| 未婚先孕，待遇？ |
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赣州 **有限公司 人力资源部
员工小王2008年3月5日加入公司，与公司签订了1年期的劳动合同，7月初，小王未婚先孕，要求享受三期待遇。
公司考虑到人性化管理，同意了小王的要求，但公司想在三期结束后终止小王的劳动关系，拟在2009年3月4日给小王续订了劳动合同，合同约定，三期结束后，劳动合同终止。
问：1、小王是否有权享受三期待遇？2、三期结束后，公司的风险是什么？公司应如何操作才可以规避风险？
肖福灵律师 解答：
女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。1.未婚先孕不能享受三期待遇。（国务院第9号令）女职工劳动保护规定第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。故实行计划生育手术停止妊娠，产假还是应当应当享受。
2.小王在补办了结婚证及准生证的前提下，可以依法享受三期待遇。
3、三期结束后，公司将面临着非法解除劳动关系。
4、公司应在2009年3月4日第一次合同期满时，将其合同延续至小王三期结束的当天，方可避免随意约定合同终止的后果！
江西创兴律师事务所 肖福灵
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